Contratto integrativo:
Titolo VI - Impiego delle risorse finanziarie riferite al Fondo di Istituto

Dall'articolo 34 all'articolo 46

Articolo 34 - Criteri generali per la ripartizione delle risorse del Fondo di Istituto

1) Le risorse del fondo dell'Istituzione Scolastica vengono suddivise tra le diverse figure professionali presenti nella scuola e attribuite, sulla base delle esigenze organizzative e didattiche, ATA. In particolare, per quanto riguarda la quota spettante a ciascuna componente si dispone che la stessa possa essere utilizzata in maniera flessibile sulla base delle esigenze organizzative dell'Istituzione Scolastica, sia alle attività curricolari che extracurricolari deliberate dal POF e dagli Organi Collegiali.
2) Le risorse del fondo vengono utilizzate per compensare:
Personale docente
- Attività di insegnamento e funzionali all'insegnamento connesse alla realizzazione del Piano dell'offerta formativa;
- Attività gestionali e organizzative (collaboratore Dirigente Scolastico, commissioni di lavoro, azioni di tutoraggio, referenti di laboratori, incarichi vari...);
- Attività per la flessibilità organizzativa e didattica.
Personale ATA/amministrativi
- Attività legate alla didattica e agli organi collegiali;
- Attività lavorativa straordinaria legata all'apertura pomeridiana degli uffici e al supporto all'attività didattica pomeridiana;
- Organizzazione inventario, archivio e gestione fascicoli personale;
- Predisposizione e digitazione graduatorie personale docente e ATA;
Personale ATA/collaboratori
- Attività connesse alla didattica e agli organi collegiali in orario pomeridiano;
- Lavori di manutenzione straordinaria e lavori disagiati.

3) La consistenza del Fondo dell'Istituzione Scolastica, al lordo delle ritenute, risulta essere la seguente:

Riferimento/periodo Ammontare €
Competenza (4/12 dell'anno solare 2009) 18.759,33
Competenza (8/12 dell'anno solare 2010) 37.518,67
Economie(*) 17.797,31
Economie Fondo di Istituto non utilizzato 12.865,62
Totale fondo lordo stato 86.940,62
(*) Economie
Tipologia Ammontare €
Spese personale 15.123,48
Progetti a.s. 2008/2009 2.673,83
Totale economie 17,797,31

All'importo complessivo del Fondo di Istituto viene decurtata la quota variabile di indennità di direzione DSGA di € 3.114,99. Pertanto la somma totale a disposizione sarà di € 63.260,46.

La somma a disposizione per eventuali nuove attività o per tagli al finanziamento previsto è pari a circa il 10% del Fondo, ossia a € 6.200,00.

4) Sulla base dei criteri di cui sopra si determina la seguente suddivisione e destinazione del Fondo:
a) dal 72 al 76 % (oneri compresi) al personale docente impegnato nelle attività aggiuntive di insegnamento dei progetti formativi e nelle attività aggiuntive di non insegnamento previste dal Piano dell'offerta formativa;
b) dal 24 al 28 % (oneri compresi) al personale ATA impegnato in prestazioni aggiuntive di lavoro oltre l'orario d'obbligo e in prestazioni lavorative connesse a particolari forme di organizzazione del lavoro.
5) Si concorda che:
a) in caso di eventuali variazioni sostanziali degli importi relativi al FIS, la ripartizione prevista verrà riesaminata;
b) la somma relativa alla flessibilità venga ripartita in parti uguali, fino ad un massimo di euro 258,23 cadauno, tra i docenti impegnati nelle attività relative all'ampliamento dell'offerta formativa;
c) eventuali economie saranno accantonate per essere utilizzate nel prossimo anno scolastico o per far fronte ad eventuali necessità di incentivazione di attività oltre il limite delle risorse inizialmente assegnate;
d) gli incarichi necessari per la realizzazione dell'autonomia verranno liquidati con:
- compensi forfetari con presentazione di autocertificazione
- compensi per attività riferite alle ore effettivamente svolte e documentabili
e) nell'impiego delle risorse del fondo sarà data priorità alle tipologie di attività finalizzate ai progetti legati all'ampliamento dell'offerta formativa e in subordine ad attività atte a garantire il funzionamento organizzativo dell'Istituto (incarichi di collaborazione con il Dirigente Scolastico, incarichi di coordinamento e di supporto...). Nella misura massima possibile saranno quindi accolte le proposte di finanziamento relative ai progetti che comportano lo svolgimento di attività aggiuntive di insegnamento e/o funzionali all'insegnamento connesse agli stessi.

Articolo 35 - Attività retribuibili per il personale docente

1) Le risorse disponibili per i docenti vengono destinate, prioritariamente, al riconoscimento delle seguenti attività:
- riconoscimento delle attività di insegnamento previste dal POF;
- riconoscimento delle attività di coordinamento della Scuola dell'Infanzia;
- gruppo di lavoro per gli alunni in situazione di handicap;
- gruppo valutazione;
- gruppo di lavoro continuità e orientamento;
- gruppo di lavoro documentazione;
- riconoscimento delle attività di coordinamento dei Consigli di classe e di interclasse;
- riconoscimento delle attività di progettazione dell'orario settimanale delle lezioni;
- riconoscimento delle attività di responsabile di laboratorio e della biblioteca;
- riconoscimento delle attività di referente per i GSS;
- riconoscimento delle attività di progettazione, verifica e valutazione dei progetti;
- riconoscimento delle attività connesse al servizio di prevenzione e protezione, servizio antiincendio e di primo soccorso (Legge 626);
- riconoscimento delle attività di tutoraggio nei confronti dei docenti neo immessi in ruolo;
- riconoscimento delle attività di tutoraggio nei confronti degli studenti tirocinanti;
- riconoscimento delle attività di supporto informatico per la digitazione delle valutazioni quadrimestrali nella scuola secondaria di I grado.
2) I docenti con 9 classi o più possono essere esonerati dal Dirigente Scolastico da alcune riunioni o retribuiti per le ore eccedenti qualora esistano i fondi necessari, su richiesta dell'insegnante.
3) Fermi restando i limiti massimi delle assenze per permesso retribuito previsti dalla normativa vigente, dopo il trentesimo giorno di assenza i compensi saranno corrisposti in misura proporzionale e previo raggiungimento dell'obiettivo.
4) Al docente tutor sono riconosciute le ore di lavoro aggiuntivo anche con modalità forfetaria, ivi comprese le attività di raccordo con i docenti universitari o con i supervisori dei progetti di tirocinio. Dei predetti impegni si terrà conto in sede di redazione dell'orario di servizio.
5) Visite guidate e viaggi di istruzione: si prevede di destinare la somma di € 200,00 alla retribuzione del personale della scuola primaria impegnato con gli alunni durante lo svolgimento dei viaggi di istruzione della durata di due giorni; viene inoltre destinata la somma di € 1.000,00 alla retribuzione del personale della scuola secondaria impegnato con gli alunni durante lo svolgimento dei viaggi di istruzione di durata superiore a due giorni. La somma accantonata sarà divisa per il numero degli operatori scolastici coinvolti.

Articolo 36 - Attività retribuibili per il personale non docente

Si stabiliscono le attività per le quali spetta il compenso per le prestazioni aggiuntive.
1) DSGA
Compensi derivanti da prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con fondi esterni (Unione Europea, Enti locali, Enti pubblici, e privati...) da non porre a carico delle risorse destinate al Fondo dell'Istituzione scolastica, ai sensi della sequenza contrattuale ATA del 25 Luglio 2008 - articolo 4.
2) Assistenti amministrativi
- Prestazioni aggiuntive legate a maggior carico di lavoro secondo quanto previsto dall'articolo 14 del D.P.R. n.275/1999;
- Prestazioni aggiuntive legate al maggior carico di lavoro derivante dalla gestione dei progetti finanziati con fondi dello Stato, con fondi provenienti da L.R.26/97 e L.R.31/84;
- Prestazioni aggiuntive legate al maggior carico di lavoro derivante dalla gestione delle nomine, delle carriere del personale scolastico, delle graduatorie del personale docente e ATA (domande di supplenza da inserire nel sistema);
- Prestazioni aggiuntive legate all'introduzione dei dati nel software ARGO e SIDI;
- Prestazioni aggiuntive legate all'effettuazione dell'inventario;
- Prestazioni aggiuntive legate alla riorganizzazione dell'archivio;
- Riconoscimento di una quota forfetaria per l'intensificazione delle prestazioni lavorative. In sede di conferimento si terrà conto degli incarichi specifici ex art. 47 del CCNL del 24 Luglio 2003.
I compensi verranno liquidati in rapporto al periodo effettivo di servizio e in misura proporzionale alle eventuali assenze effettuate dopo il trentesimo giorno, previo raggiungimento dell'obiettivo.
Le assenze isolate e continuative fino a 15 giorni non si considerano al fine di determinare il periodo di servizio. Le assenze superiori ai 30 giorni comportano la riduzione in dodicesimi.
Le ore di lavoro straordinario effettuate verranno retribuite fino all'esaurimento del budget del FIS stabilito per tale scopo. Le ore prestate in eccedenza rispetto a quelle previste dal budget verranno cumulate e fruite come giorni di riposo compensativo durante la sospensione delle attività didattiche e durante il periodo estivo.
3) Collaboratori scolastici
Prestazioni eccedenti l'orario d'obbligo - per il funzionamento della Scuola - per lo svolgimento di:
a) attività collegate alla didattica e agli organi collegiali (assemblee dei genitori, riunioni, corsi di aggiornamento...);
b) attività derivanti dall'attuazione del POF (attività di supporto tecnico/organizzativo e di assistenza amministrativa);
c) lavori di manutenzione che non possono essere svolti durante l'orario ordinario di servizio;
d) intensificazione di prestazioni conseguenti alle assenze dei colleghi, in attesa della sostituzione del titolare, prevista dalle vigenti disposizioni, verrà riconosciuto un carico di lavoro di 1 ora in più (intensificazione) per ogni collaboratore in servizio.
I collaboratori scolastici a cui saranno affidati gli incarichi di cui all'art.47 del CCNL non potranno accedere al Fondo per la medesima attività. Le ore di attività lavorativa straordinaria verranno retribuite compatibilmente con le disponibilità del Fondo dell'Istituzione scolastica. Le ore prestate in eccedenza - rispetto a quelle previste - verranno cumulate e fruite con giorni di riposo compensativo durante la sospensione delle attività didattiche e durante il periodo estivo.
I carichi di lavoro saranno distribuiti fra tutti i collaboratori in maniera omogenea e se qualcuno rinuncerà alla retribuzione di una parte delle ore eccedenti prestate, perché opterà per il recupero delle stesse con giorni di permesso, le ore corrispondenti e la relativa retribuzione potranno essere ridistribuite tra gli altri collaboratori.
I compensi verranno liquidati in rapporto al periodo effettivo di servizio. Le assenze isolate e continuative fino a 15 giorni non si considerano al fine di determinare il periodo di servizio. Le assenze superiori ai 30 giorni comportano la riduzione in dodicesimi.
L'effettuazione di prestazioni aggiuntive oltre l'orario di servizio ordinario dovrà essere formalmente proposta dal Dirigente Scolastico e autorizzata dal DSGA.

Articolo 37 - Personale docente incaricato di Funzione strumentale al Piano dell'offerta formativa

Sulla base di quanto deliberato dal collegio dei docenti e delle risorse spettanti a ciascuna istituzione scolastica, il compenso destinato al personale docente per lo svolgimento delle funzioni strumentali al Piano dell'offerta formativa viene stabilito nella misura forfetaria di € 1.549,37 forfetarie per ciascuna delle seguenti Funzioni Strumentali:
a) Coordinamento e gestione POF - Autovalutazione di Istituto;
b) Interventi e servizi per gli studenti: predisposizione di azioni dirette e indirette di continuità e orientamento;
c) Sostegno al lavoro dei docenti e supporto informatico per la gestione dei programmi in uso nella scuola (Argo giudizi, Argo biblioteca, altro...) - Gestione del laboratorio di informatica della scuola primaria - Aggiornamento del Sito Web della scuola.

Le eventuali economie dovute a mancate attribuzioni confluiranno nelle risorse dell'anno scolastico 2010/2011.
I compensi forfetari verranno liquidati in rapporto al periodo effettivo di servizio e in misura proporzionale alle eventuali assenze effettuate dopo il trentesimo giorno, previo raggiungimento dell'obiettivo.

Articolo 38 - Personale docente incaricato di collaborare con il Dirigente Scolastico

1) Per i docenti collaboratori - individuati dal Dirigente Scolastico - il compenso a carico del fondo di istituto viene stabilito nella misura forfetaria di € 2.500,00 per n. 1 unità.

Articolo 39 - Compensi al personale docente per la flessibilità organizzativa e didattica

Per la flessibilità organizzativa e didattica saranno retribuiti i docenti che attuano particolari forme di flessibilità dell'orario di sevizio. Nell'anno scolastico corrente viene riconosciuta l'attuazione delle flessibilità organizzativa e didattica a n.09 docenti della scuola dell'infanzia e n.3 docenti della scuola secondaria di I grado, i quali percepiranno la somma forfetaria individuale di € 258,23.

Articolo 40 - Personale che svolge funzioni di cui all'articolo 47 del CCNL

a)Incarichi specifici
Tenuto conto del fatto che in questa istituzione scolastica tutto il personale fruisce della posizione economica tranne un assistente amministrativo assunto a tempo determinato, la somma di € 1.128,98 al lordo dipendente verrà utilizzata per l'assegnazione di un incarico specifico finalizzato alla seguente attività: gestione dell'archivio, supporto ai corsi di aggiornamento e alla predisposizione degli orari del personale.
b)Posizioni economiche
Le posizioni economiche verranno assegnate per lo svolgimento delle seguenti mansioni:

1) Assistenti amministrativi

  • collaborazione con il DSGA per i carichi di lavoro derivanti dalla gestione dell'area finanziaria e patrimoniale, per le funzioni vicariali in caso di assenza e/o di impedimento del DSGA, n. 1 incarico;
  • collaborazione per il disbrigo di pratiche relative all'Area alunni e del personale scolastico, n. 1 incarico.

2) Collaboratori scolastici

  • compiti legati alla cura alla persona e ausilio materiale ai bambini e alle bambine, 3 incarichi nella scuola dell'infanzia;
  • compiti legati alla persona diversamente abile e all'organizzazione del primo soccorso, 3 incarichi (art. 7);
  • compiti legati alla collaborazione con gli uffici (gestione archivi, magazzini, biblioteca, libri di testo...), 3 incarichi (Fondo di Istituto).

Articolo 41 - Riconoscimento attività di formazione e aggiornamento del personale scolastico

1)Si prevede di destinare la somma di € 4.000,00 (di cui € 2.700,00 per il personale docente e € 1.300,00 al personale ATA, con eventuali compensazioni) alla retribuzione del personale scolastico che partecipa ad iniziative di formazione e di aggiornamento previste dal Piano di formazione e aggiornamento approvato dalla scuola e che si svolgano oltre l'orario di servizio, secondo la ripartizione seguente:
- € 50,00 al personale scolastico che abbia frequentato corsi per complessive 12 ore;
- € 75,00 al personale scolastico che abbia frequentato corsi per ulteriori 10 ore (22 ore);
- € 100,00 al personale scolastico che abbia frequentato corsi per complessive 30 ore.
Nel caso in cui il numero delle ore effettuate superi le 30 ore, le stesse verranno compensate in misura proporzionale tenendo conto della disponibilità finanziaria. Qualora si dovesse superare tale somma, si procederà ad una riduzione proporzionale dei compensi da attribuire a tutti i singoli interessati.

Articolo 42 - Modalità assegnazione

L'assegnazione degli incarichi di cui al presente accordo sarà effettuato mediante comunicazione scritta nominativa agli interessati e conterrà il tipo di attività, il compito, gli impegni e l'importo spettante.

Articolo 43 - Trasparenza amministrativa

Il Dirigente Scolastico garantisce l'affissione all'Albo della scuola del Piano di spesa per l'utilizzo del Fondo di Istituto in cui siano indicati i nominativi del personale destinatario degli incarichi, le attività a cui risultano assegnati, gli impegni orari nonché l'importo spettante. La presente informazione non costituisce violazione della legge.

Articolo 44 - Modalità di retribuzione dei compensi

I compensi spettanti al personale docente e ATA per le funzioni strumentali, per gli incarichi specifici e i compensi contabilizzati in misura forfetaria saranno corrisposti previa dichiarazione dell'attività svolta, se richiesto. Dopo 30 giorni di assenza, previo raggiungimento dell'obiettivo, qualora tali assenze abbiano pregiudicato il buon esito dell'incarico, i compensi saranno corrisposti in misura proporzionale entro e non oltre il 31 Agosto.

Articolo 45 - Variazione della situazione

Nel caso in cui pervenissero all'Istituto nuove disponibilità finanziarie rispetto a quelle conosciute al momento della stipula del presente accordo, ne sarà data immediata comunicazione per procedere nella contrattazione si di essa; saranno altresì fornite, in sede di contrattazione, le variazioni di bilancio conseguenti.

Articolo 46 - Informazione successiva e verifica

L'informazione successiva riguardante le attività ed i progetti retribuibili con il Fondo di Istituto e con le altre risorse finanziarie a disposizione della Scuola sarà fornita attraverso prospetti riepilogativi dei fondi destinati al personale, completi di nominativi, attività svolte, impegni orari e compenso.